Miles de personas solicitan plaza en nuestro programa de posgrado 

Marc El Khoury completó recientemente su primera rotación de seis meses en el Programa Global de Graduados de Gunvor:

"Ha sido una curva de aprendizaje empinada, pero todo el mundo me ha apoyado muchísimo y hay un gran grupo de graduados trabajando duro para dejar su huella. Mire donde mire, me sorprende nuestro enfoque en la eficiencia y cómo la organización lo aplica continuamente a nuestro negocio."

Dirigida por Agnieszka Bala (Aga), Directora de Programas de Carreras Profesionales Tempranas de Gunvor, la iniciativa está diseñada para atraer y comprometer a los mejores talentos de la empresa.

Aga se especializa en la adquisición estratégica de talento en las primeras carreras profesionales, adoptando un enfoque proactivo para identificar y desarrollar futuros empleados que puedan contribuir al crecimiento de Gunvor. En lugar de limitarse a cubrir puestos vacantes, las primeras carreras profesionales consisten en crear una sólida cantera de talentos en colaboración con el resto del equipo de Recursos Humanos (RRHH), los responsables de contratación y los reclutadores, garantizando que la empresa esté siempre preparada para incorporar a las mejores personas en el momento adecuado.

Cómo reclutamos para nuestro programa de postgrado

Además de utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y publicar anuncios en línea, buscamos activamente los mejores talentos todo el tiempo.

Una de nuestras tácticas es establecer sólidas relaciones con instituciones académicas. Por ejemplo, Gunvor invitó recientemente a 15 estudiantes de la London Business School a Ginebra para darles la oportunidad de conocer la empresa y su oferta de carreras profesionales. Fue un programa interactivo y atractivo que reforzó aún más la asociación entre ambas organizaciones.

Gunvor también asiste a ferias universitarias en el Reino Unido, como las de la Universidad de Oxford y el Imperial College de Londres, así como en las principales universidades suizas, como la Escuela Politécnica Federal de Lausana (EPFL) y la ETH de Zúrich. Hemos asistido a actos en la Universidad Técnica de Estambul (Turquía) y la Universidad de Tulane (Estados Unidos).

Además de las ferias de empleo, también contribuimos al "Máster en comercio de materias primas" y al "Máster en análisis de datos empresariales" de la Universidad de Ginebra. Nuestras colaboraciones se extienden a la Universidad Taltech de Estonia, que ofrece oportunidades de becas de apoyo a las finanzas y el comercio, y al Commodities Trading Club de EE.UU. Tanto en la Universidad de Texas como en la de Tulane, nuestros operadores no sólo presentan los puntos de vista de la empresa, sino que también imparten cursos, compartiendo su experiencia del mundo real con los estudiantes y enriqueciendo su experiencia académica.

Aga y el resto del equipo establecen contactos progresivos para encontrar a los mejores talentos y cultivan las relaciones a lo largo del tiempo. De este modo, desarrollan un flujo continuo de candidatos cualificados que se adaptan bien a la cultura de Gunvor.

Las prácticas ofrecen otro método para encontrar jóvenes talentos, además de permitirnos comprometernos con las comunidades locales en las que operamos. Con una duración de entre dos y seis meses, las prácticas ofrecen experiencias prácticas de aprendizaje en diversas ubicaciones y funciones de Gunvor, como TI, Operaciones, Apoyo Comercial y Finanzas.

Un variado programa de postgrado en comercio de materias primas

El primer Programa Global de Graduados de Gunvor, un importante avance reciente de nuestra estrategia de carreras tempranas, atrae miles de solicitudes cada año. Los estudiantes trabajan con nosotros en áreas fundamentales para el futuro de nuestra industria: Trading, Gestión de Riesgos y Análisis Cuantitativo. El programa se estructura en dos vertientes distintas:

El Programa de Negociación dura 24 meses, con cuatro rotaciones de seis meses cada una. Los participantes rotan por Gestión de Riesgos, Operaciones y diferentes mesas de Negociación, lo que garantiza una exposición completa a nuestros principales procesos empresariales.

El programa de análisis cuantitativo tiene una duración de 12 meses e incluye dos rotaciones de seis meses entre nuestro equipo de investigación de mercados y las mesas de negociación. Este programa está diseñado para científicos de datos en ciernes, y hace hincapié en la experiencia práctica en la toma de decisiones basada en datos.

dijo Marc El Khoury: 

"En mis primeros seis meses ya he tenido la responsabilidad de diseñar mi propio programa cuántico, aprendiendo de los expertos que me rodean en Ginebra, y espero implantarlo en mi segunda rotación en Londres".

El compromiso de Gunvor de atraer a los mejores licenciados representa una inversión significativa en el futuro crecimiento y sostenibilidad de nuestra empresa, reforzando nuestro posicionamiento como líder y pionero en el sector. 

Dentro del proceso de selección competitiva, Gunvor prioriza la paridad de género dentro del programa para alinearse con nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Nuestro riguroso proceso de selección incluye pruebas en línea y entrevistas, que culminan en jornadas de selección celebradas en nuestros principales centros de Ginebra, Singapur y Houston.

Estos eventos han resultado enriquecedores tanto para los candidatos como para nuestra empresa, y estamos orgullosos de haber dado la bienvenida a 15 personas con talento que iniciaron su andadura con nosotros en septiembre de 2024.

Hacer crecer el programa

Aga y el resto del equipo de RRHH también contribuyen a resaltar nuestra marca adoptando un enfoque más visible de su trabajo. Los futuros empleados están interesados en conocer la visión, la misión y la cultura de Gunvor incluso antes de incorporarse a la empresa. Nuestros colegas de RRHH también explican nuestro objetivo de estar entre las tres primeras empresas comerciales del mundo y nuestras medidas para invertir en productos de transición energética.

Nuestra actividad registró otro año de fuerte crecimiento en 2023. Ese crecimiento, representado principalmente en nuestro sector comercial, vino acompañado de un aumento del 16% de la plantilla. 247 nuevos empleados se incorporaron a nuestro Grupo ese año, de los cuales un número significativo desempeñaba funciones comerciales, sobre todo en los sectores de la energía, el gas y los metales. Hemos dedicado recursos a la investigación, a nuevas técnicas y competencias comerciales.

A medida que crecemos, también vemos cómo cada vez más talentos se desplazan internamente dentro de la empresa, apoyados por programas de crecimiento como los paquetes de asignaciones internacionales.

Utilizar los datos para aprender y desarrollarse

Gunvor es una empresa que trabaja para las personas que trabajan en ella. Siempre hemos buscado contratar a los mejores para ampliar y mejorar nuestros negocios, pero ahora nos centramos tanto en la experiencia del candidato como en el resultado de la contratación. Con este fin, utilizamos datos y análisis para crear un flujo de información continua que permita al equipo de RRHH comprender lo que están haciendo bien y lo que podría hacerse mejor.

Todo ello nos ayudará a mantener nuestros valores fundamentales de respeto y honestidad, y nos esforzamos por hacer de Gunvor un lugar al que todo el mundo pertenezca y en el que todo el mundo importe. El crecimiento y el éxito continuos de Gunvor se deben a nuestra gente, y es emocionante saber que, con un programa de carreras iniciales tan excepcional, el futuro está en buenas manos.