Binlerce kişi yüksek lisans programımıza başvuruyor 

Marc El Khoury kısa süre önce Gunvor'un Küresel Mezunlar Programındaki ilk altı aylık rotasyonunu tamamladı:

"Dik bir öğrenme eğrisi oldu, ancak herkes süper destekleyici oldu ve izlerini bırakmak için çok çalışan harika bir grup mezun var. Nereye baksam, verimliliğe odaklanmamız ve kuruluşun bunu işimize sürekli olarak nasıl uyguladığı beni şaşırtıyor."

Gunvor'un Erken Kariyer Programları Lideri Agnieszka Bala'nın (Aga) öncülük ettiği mezun girişimi, en iyi yetenekleri şirkete çekmek ve şirkete bağlamak için tasarlanmıştır.

Aga, Gunvor'un büyümesine katkıda bulunabilecek gelecekteki çalışanları belirlemek ve geliştirmek için proaktif bir yaklaşım benimseyerek stratejik erken kariyer yetenek kazanımı konusunda uzmanlaşmıştır. Erken kariyer, sadece açık pozisyonları doldurmaktan ziyade, İnsan Kaynakları (İK) ekibinin geri kalanı, işe alım yöneticileri ve işe alım uzmanları ile işbirliği içinde güçlü yetenek boru hatları oluşturmak ve şirketin her zaman doğru zamanda en iyi insanları getirmeye hazır olmasını sağlamakla ilgilidir.

Yüksek lisans programımız için nasıl işe alım yapıyoruz

Başvuru Takip Sistemlerini (ATS) kullanmanın ve çevrimiçi ilan vermenin yanı sıra, her zaman aktif olarak en iyi yetenekleri belirlemeye çalışıyoruz.

Taktiklerimizden biri de akademik kurumlarla güçlü ilişkiler kurmaktır. Örneğin, Gunvor kısa süre önce 15 London Business School öğrencisini Cenevre'ye davet ederek onlara şirket ve kariyer teklifleri hakkında bilgi edinme fırsatı verdi. Bu interaktif ve ilgi çekici bir programdı ve kuruluşlar arasındaki ortaklığı daha da güçlendirdi.

Gunvor ayrıca Oxford Üniversitesi ve Imperial College London gibi Birleşik Krallık'taki üniversite fuarlarının yanı sıra Lozan'daki İsviçre Federal Teknoloji Üniversitesi (EPFL) ve ETH Zürih gibi önde gelen İsviçre üniversitelerine de katılmaktadır. Türkiye'de İstanbul Teknik Üniversitesi ve ABD'de Tulane Üniversitesi'ndeki etkinliklere katıldık.

Kariyer fuarlarına ek olarak, Cenevre Üniversitesi'nin "Emtia Ticareti Bilim Yüksek Lisansı" ve "İş Veri Analitiği Bilim Yüksek Lisansı" programlarına da katkıda bulunuyoruz. Ortaklıklarımız, Estonya'daki Taltech Üniversitesi'ne finans ve ticaret destek bursu fırsatları sunarak ve ABD'deki Emtia Ticaret Kulübü'ne uzanmaktadır. Hem Texas hem de Tulane üniversitelerinde, tüccarlarımız yalnızca şirket görüşlerini sunmakla kalmıyor, aynı zamanda gerçek dünyadaki uzmanlıklarını öğrencilerle paylaşarak ve akademik deneyimlerini zenginleştirerek dersler de veriyor.

Aga ve ekibin geri kalanı, en iyi yetenekleri bulmak ve zaman içinde ilişkileri beslemek için aşamalı olarak ağ kuruyor. Bunu yaparken, Gunvor'un kültürüne uygun nitelikli adaylardan oluşan sürekli bir akış geliştiriyorlar.

Stajlar, genç yetenekleri bulmak için başka bir yöntem sunmanın yanı sıra faaliyet gösterdiğimiz yerlerde yerel topluluklarla etkileşim kurmamızı sağlar. İki ila altı ay arasında değişen stajlar, çeşitli Gunvor lokasyonlarında ve BT, Operasyon, Ticaret Destek ve Finans gibi fonksiyonlarda uygulamalı öğrenme deneyimleri sunmaktadır.

Çok yönlü bir emtia ticareti yüksek lisans programı

Erken Kariyer Stratejimiz için önemli bir gelişme olarak Gunvor'un ilk Küresel Mezunlar Programı her yıl binlerce başvuru almaktadır. Öğrenciler, sektörümüzün geleceği için hayati önem taşıyan temel alanlarda bizimle birlikte çalışmaktadır: Ticaret, Risk Yönetimi ve Kantitatif Analiz. Program iki farklı akış şeklinde yapılandırılmıştır:

Her biri altışar aylık dört rotasyondan oluşan Trading Stream 24 ay sürmektedir. Katılımcılar Risk Yönetimi, Operasyonlar ve farklı Trading masaları arasında rotasyon yaparak temel iş süreçlerimize çok yönlü bir şekilde maruz kalmaktadır.

Kantitatif Analiz Akışı 12 ay sürer ve Piyasa Araştırma ekibimiz ile Alım Satım masalarımız arasında altı aylık iki rotasyon içerir. Bu akış, veriye dayalı karar verme konusunda pratik deneyime vurgu yaparak, gelişmekte olan veri bilimcileri için özel olarak tasarlanmıştır.

Said Marc El Khoury: 

"İlk altı ayımda Cenevre'de çevremdeki uzmanlardan öğrenerek kendi quant programımı tasarlama sorumluluğunu üstlendim ve bunu Londra'daki ikinci rotasyonumda uygulamayı umuyorum."

Gunvor'un en iyi mezunları çekme taahhüdü, şirketimizin gelecekteki büyümesi ve sürdürülebilirliği için önemli bir yatırımı temsil etmekte ve sektördeki lider ve öncü konumumuzu pekiştirmektedir. 

Rekabetçi seçim sürecinde Gunvor, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerimizle uyum sağlamak için program içinde cinsiyet eşitliğine öncelik vermektedir. Titiz eleme sürecimiz, Cenevre, Singapur ve Houston'daki ana merkezlerimizde düzenlenen seçim günleriyle sonuçlanan çevrimiçi testler ve mülakat süreçlerini içermektedir.

Bu etkinliklerin hem adaylar hem de şirketimiz için zenginleştirici olduğu kanıtlandı ve Eylül 2024'te bizimle yolculuğuna başlayan 15 yetenekli kişiyi ağırlamaktan gurur duyuyoruz.

Programı büyütmek

Aga ve İK ekibinin geri kalanı da işlerine daha görünür bir yaklaşım benimseyerek markamızı vurgulamaya yardımcı oluyor. Aday çalışanlar, şirkete katılmadan önce bile Gunvor'un vizyonu, misyonu ve kültürü hakkında bilgi edinmek istiyorlar. İK çalışma arkadaşlarımız ayrıca dünyanın önde gelen ticaret şirketleri arasında ilk 3'te yer alma hedefimizi ve enerji dönüşümü ürünlerine yatırım yapma eylemlerimizi de açıklıyor.

İşletmemiz 2023 yılında güçlü bir büyüme yılı daha kaydetmiştir. Ağırlıklı olarak ticaret sektörümüzde gerçekleşen bu büyümeye işgücünde %16'lık bir artış eşlik etti. Bu yıl 247 yeni çalışan Grubumuza katıldı ve bunların önemli bir kısmı başta enerji, gaz ve metaller olmak üzere ticaret rollerindeydi. Araştırmaya, yeni ticaret tekniklerine ve yeni ticaret becerilerine kaynak ayırıyoruz.

Büyüdükçe, uluslararası görevlendirme paketleri gibi büyüme programlarıyla desteklenen daha fazla yeteneğin şirket içinde hareket ettiğini de görüyoruz.

Öğrenmek ve gelişmek için verileri kullanma

Gunvor, bünyesinde çalışan insanlar için çalışan bir şirkettir. Mevcut işlerimizi genişletmek ve geliştirmek için her zaman en iyi insanları işe almaya çalışmıştır, ancak artık işe alım sonuçlarına olduğu kadar aday deneyimine de odaklanıyoruz. Bu amaçla, İK ekibinin neleri iyi yaptıklarını ve neleri daha iyi yapabileceklerini anlamalarını sağlamak üzere sürekli bir geri bildirim akışı oluşturmak için veri ve analitik kullanıyoruz.

Tüm bunlar temel değerlerimiz olan saygı ve dürüstlüğü korumamıza yardımcı olacak ve Gunvor'u herkesin ait olduğu ve herkesin önemli olduğu bir yer haline getirmeye çalışıyoruz. Gunvor'un devam eden büyümesi ve başarısı çalışanlarımıza bağlıdır ve böylesine olağanüstü bir erken kariyer programıyla geleceğin çok emin ellerde olduğunu bilmek heyecan vericidir.