Un proyecto de investigación conjunto entre Gunvor Group, Equintel GmbH, y el Instituto de Servicios Financieros Zug IFZ de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Lucerna.

ACERCA DE EQUINTEL

Fundada en 2020 en Berlín, Equintel utiliza Big Data e inteligencia artificial (IA) para proporcionar evaluaciones ESG. El objetivo principal es lograr transparencia y objetividad en ESG y abordar algunas de las principales deficiencias de los informes y calificaciones ESG. La empresa utiliza datos en línea a gran escala para supervisar el panorama ESG y extraer información sobre empresas, grupos de pares e industrias, capturando tanto los riesgos como el impacto. Equintel supervisa los marcos y normas ESG existentes, como los ODS, GRI, SASB, etc. Además, el software descubre nuevos temas sobre la marcha y anticipa así nuevos riesgos y oportunidades que pueden ser relevantes antes de que se incluyan en cualquiera de las normas existentes. Los conocimientos de Equintel pueden utilizarse en diversos casos, como el establecimiento de matrices de materialidad, la señalización de controversias ASG, la detección temprana de tendencias ASG, la evaluación comparativa basada en grupos de homólogos y la diligencia debida ASG de las oportunidades de inversión.

SOBRE EL INSTITUTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DE ZUG IFZ

El Instituto de Servicios Financieros Zug IFZ de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Lucerna es el instituto universitario líder en el sector financiero en Suiza. Desde 1997, el IFZ aporta valor añadido al sector financiero y a los profesionales financieros de empresas de todos los sectores a través de la formación continua, la investigación orientada a la aplicación y la consultoría. La cartera educativa del IFZ incluye, por ejemplo, el MSc in International Financial Management o el MSc in Banking and Finance. En el ámbito de la formación continua, el IFZ ofrece numerosos cursos reconocidos, como el MAS/DAS Corporate Finance/Controlling, el CAS Digital Controlling, conferencias y seminarios.

SEGUIMIENTO DINÁMICO DE LOS TEMAS DE GSE, INCLUIDAS LAS TENDENCIAS RECIENTES

Como parte del compromiso de Gunvor de comprender y abordar el impacto y los riesgos ASG de sus actividades, la empresa puso en marcha un proyecto de investigación conjunto con Equintel y el IFZ de la Universidad de Ciencias Aplicadas y Artes de Lucerna. El proyecto se dedicó a analizar temas ASG a nivel de empresa y de grupo de pares, lo que permitió anticipar tendencias e identificar posibles problemas. 

Tras recopilar y analizar los datos con la ayuda de un cuadro de mandos hecho a medida, en poco tiempo Gunvor pudo seleccionar y confirmar sus temas ASG más importantes en los pilares E, S y G. Además de analizar la materialidad ASG, el proyecto se centró en la identificación de posibles lagunas entre la comunicación ASG de Gunvor y la comunicación de terceros sobre la empresa y el sector. Además de analizar la materialidad ASG, el proyecto se centró en la identificación de posibles lagunas entre la comunicación ASG de Gunvor y la comunicación de terceros sobre la empresa y el sector. 

Principales resultados

• Mostrando la exposición de Gunvor a los subtemas de los pilares E, S y G
• Establecimiento de una matriz dinámica de materialidad ESG 
• Analizar las diferencias entre la comunicación de la empresa y los informes de terceros
• Creación de una matriz temática ESG especial para subtemas sociales como el capital humano. 
• Análisis del grupo de referencia de Gunvor y su exposición a temas ASG

Obtención de una primera visión de alto nivel sobre la exposición a temas ASG de Gunvor Group para cuestionar y confirmar el enfoque sobre temas y cuestiones materiales.

Es obvio que los datos de terceros sobre Gunvor y la industria están relacionados sobre todo con el pilar Medioambiental. La figura muestra que en el pilar E los datos de terceros se centran principalmente en fuentes de energía que van desde los combustibles fósiles a las energías renovables. 

Aunque los aspectos sociales ocupan el tercer lugar detrás de los temas medioambientales y de gobernanza, los Derechos Humanos, la Diversidad de Género y el Capital Humano son los principales focos de atención y deben estar cubiertos en el compromiso y la comunicación de la Empresa.  

Este año se ha añadido al informe una sección sobre Capital Humano.